Pflegeattraktiv
Gemeinsam Pflege weiterentwickeln
Gute Arbeitsbedingungen, ein wertschätzendes Miteinander und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten: Mit dem Projekt Pflegeattraktiv setzen wir uns gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden für eine starke und zukunftsfähige Pflege ein. Für unser Engagement wurden wir zertifiziert – ein Zeichen dafür, dass wir ein attraktiver Arbeitgeber in der Pflege sind.
Wir sind zertifiziert – ein gemeinsamer Erfolg
Das Alexianer St. Remigius Krankenhaus Opladen hat die Zertifizierung „Pflegeattraktiv“ erhalten. Darauf sind wir stolz, denn sie steht für unser Engagement, ein guter und attraktiver Arbeitgeber in der Pflege zu sein. Gleichzeitig ist sie Ansporn, diesen Weg konsequent weiterzugehen.
Was macht einen guten Arbeitgeber in der Pflege aus?
Ein wertschätzendes Miteinander, gute Zusammenarbeit, Entwicklungsmöglichkeiten und Arbeitsbedingungen, die den Pflegealltag nachhaltig verbessern. Genau hier setzt das Projekt „Pflegeattraktiv“ an.
Pflegeattraktiv ist ein Zertifizierungs- und Entwicklungsprogramm, das Krankenhäuser dabei unterstützt, die Arbeitsbedingungen in der Pflege systematisch und gemeinsam mit den Mitarbeitenden weiterzuentwickeln. Im Mittelpunkt stehen ihre Erfahrungen, Ideen und Bedürfnisse. Ziel ist es, die Pflege als Beruf zu stärken und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Menschen gerne und langfristig arbeiten.
Für unsere Mitarbeitenden bedeutet das: Ihre Erfahrungen und Ideen sind gefragt. Sie können Veränderungen aktiv mitgestalten und ihre Arbeitsumgebung mitentwickeln. Für Menschen, die Teil unseres Pflegeteams werden möchten, ist die Zertifizierung ein Zeichen dafür, dass wir die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden ernst nehmen und uns für gute Arbeitsbedingungen einsetzen.
Sechs Projekte für eine starke Pflege
Eine gute Versorgung lebt vom Zusammenspiel unterschiedlicher Berufsgruppen. Ziel des Projekts ist es, die Zusammenarbeit zwischen Pflege, Medizin und weiteren Berufsgruppen zu stärken, Schnittstellen besser zu gestalten und den gegenseitigen Austausch zu fördern.
Eine gute Versorgung lebt vom Zusammenspiel unterschiedlicher Berufsgruppen. Ziel ist es, die Zusammenarbeit zwischen Pflege, Medizin und weiteren Berufsgruppen zu stärken, den gegenseitigen Austausch zu fördern und die gemeinsamen Abläufe im Arbeitsalltag weiterzuentwickeln.
Mitarbeitende sollen wissen, was sich im Unternehmen bewegt und welche Entwicklungen anstehen. Deshalb steht eine offene und nachvollziehbare Kommunikation im Mittelpunkt. Informationen über Veränderungen, Entscheidungen und die Zukunft des Unternehmens sollen transparenter vermittelt und der Austausch mit den Mitarbeitenden gestärkt werden.
Fachexpertinnen und Fachexperten bringen besondere Kenntnisse und Kompetenzen in die Pflege ein. Das Projekt beschäftigt sich damit, ihre Rolle klarer zu definieren, ihre Expertise stärker sichtbar zu machen und ihre fachlichen Fähigkeiten gezielt in den Pflegealltag einzubringen.
Key User übernehmen eine wichtige Funktion als Ansprechpersonen für ihre Kolleginnen und Kollegen. Sie unterstützen bei Fragen zu digitalen Anwendungen und Abläufen, geben Wissen weiter und helfen dabei, neue Systeme und Prozesse sicher in den Stationsalltag zu integrieren.
Die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist ein wichtiger Baustein für eine starke Pflege. Ziel ist es, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zu fördern, individuelle Kompetenzen weiterzuentwickeln und berufliche Perspektiven aufzuzeigen. So können Mitarbeitende ihre Fähigkeiten einbringen und neue Entwicklungsschritte gehen.
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist eine wichtige Voraussetzung für einen guten und langfristig erfüllenden Berufsalltag. Das betriebliche Gesundheitsmanagement nimmt deshalb die gesundheitlichen Belastungen im Arbeitsalltag in den Blick und setzt sich dafür ein, Gesundheit, Prävention und Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu fördern.
Gemeinsam Pflege weiterentwickeln
Pflegeattraktiv ist für uns mehr als ein Zertifikat. Es ist ein gemeinsamer Weg, auf dem wir zuhören, Ideen aufgreifen und Veränderungen anstoßen. Denn eine starke Pflege braucht Menschen, die sich einbringen können, Entwicklungsmöglichkeiten erhalten und deren Arbeit wertgeschätzt wird.